為貫徹落實三屆四次職代會精神，深入推進人才強企戰(zhàn)略，扎實下大力氣做好人才引進工作，3月12日，公司舉辦了首場直播招聘活動。
直聘會上，主播就公司概況、工作地點、薪酬福利、晉升渠道等向廣大求職者作了簡要介紹，并依次從校園招聘和社會招聘2個方面，推出了工程技術類、職能管理類、翻譯類、項目管理類等百余個招聘崗位，直播中，主播詳細解答了求職者們關切的崗位信息、用工形式等問題，并通過連麥方式搭建起了求職者與總部和分（子）公司直面溝通的橋梁，為增強求職者的觀看樂趣，直聘會還設計了“云參觀”、多輪抽獎等環(huán)節(jié)，獲得了求職者廣泛好評。在近2小時的“崗位介紹+線上答疑+直播投遞”三位一體式的實時互動中，直播間最大觀看人數(shù)超過5700人，為當天34家直聘企業(yè)人氣之最，當天共計收到有效簡歷千余份，招聘效果達到預期。
會后，直播執(zhí)行團隊對本次直聘會的方案策劃、存在不足及問題等進行了復盤總結(jié)，人力資源部將通過更深層次的拓展和延伸，持續(xù)改善，積極行動，為未來的“直播帶崗”做好準備。
5G時代的到來，促使信息視頻化，招聘搭上直播快車，已成為順應時代的新潮流，將成為未來招聘的新趨勢，直播平臺的求職者受眾覆蓋面更加廣泛，對公司強化雇主品牌影響力具有十分重要的意義，直播招聘具有互動性高、參與感強、信息傳遞快等特點，使求職者更及時、直觀、有針對性地了解企業(yè)情況及用工需求，能有效拉進求職者與公司的認知情感，形成快速、高效的雙向?qū)樱蟪潭葍?yōu)化招聘效果。人力資源部通過將公司、崗位“搬上網(wǎng)”的“直播帶崗”方式，打破了線下招聘的地域限制，打開了招聘工作新媒體服務模式，下一步，人力資源部還將繼續(xù)探尋更多的引才抓手，進一步賦能各單位的人才引進工作，為公司持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才保障。
本次直播招聘活動是公司和智聯(lián)招聘合作的又一創(chuàng)舉，智聯(lián)招聘是全國首家支持提供直播招聘的專業(yè)招聘平臺，能夠通過算法識別并精準匹配候選人，實現(xiàn)海量觸達、多維宣傳。
（胡超）
